Какво си мислят HR-ите, когато са на интервю за работа
Когато се явите на интервю за работа, и HR-ите имат чувства. Понякога през главите им минават по-строги мисли...
21 Август 2014
Реклама
Има фрази, които се появяват като че ли от само себе си, по случайност, когато отидете на интервю за работа. Каква е тайната на смисъла, който се крие зад тях? Руският сайт HR-Jurnali.ru е обобщил някои от най-често срещаните клишета, а Христо Стоянов ги адаптира спрямо българските обстоятелства и с чувство за хумор.
Какви са постиженията ви в последно място на работа?
- Въпрос за оценка на фантазията на кандидата.
Сега ще Ви заведа до мястото на Вашата среща.
- Грижа за кандидата? Едва ли! Опитът, просто опит. Това е необходимо, за да може бързо да се изолира кандидата от корпоративната култура.
Подробности ще научите в следващото интервю
- Точно като по филмите, важно е епизодът да свърши на най-интересното място, тогава има шанс, че ще дойдете да види следващия.
Какво възнаграждението получавате на последното работно място?
– това е печеливш начин да се направи оценка на паметта на кандидата. На практика 99% от кандидатите имат странно разстройство на паметта – помнят предишния си шеф заедно с размера на… неговата заплата.
Какво възнаграждение очаквате за позицията, за която кандидатствате сега?
– позволява безпроблемно да се определи до какви числа може да смята кандидата.
За тази позиция имаме много кандидати ...
Хм ... това е възможно. Но дори и да имаш половин СV, ако не го кажеш – не си HR.
Кажете ни защо искате да работите при нас.
- В продължение на много години самият HR се опитва да отговори на този въпрос – добре де, какво по дяволите правя тук? Може би, кандидатите ще му подскажат някаква идея.
Първо, вие трябва да ни изпратите автобиографията си.
– това правило е може би от векове. Тази фраза се предава внимателно от едно поколение HR на друго, съща като рецепта за кекс. Нищо ново не откриваме, нищо не се е променило от средновековна Англия, древен Вавилон. Вероятно така е от времето и когато не е имало ….писменост..
Дори топ мениджъри попълват тестове. Това са нашите правила
- урок по смирение. В крайна сметка, желанието да работят в нашата компания изглежда подозрително ... А докато кандидатът попълва теста, HR-ът почива.
Защо напуснахте последната си работа?
– в този класически въпрос се чувства деликатен укор: ако не бяхте напуснали, сега нямаше да ми губите времето.
