Как да се предпазим от лоши назначения
Терминът все повече ще има значение, защото евентуалните загуби са твърде големи
16 Януари 2014
Реклама
Колко лошо може да е лошото назначение. Според американското министерство на труда лошите назначения се равняват на 30% от приходите от назначените в тяхната първа година на работа. Това означава, че едно лошо назначение с годишен приход от 50 хиляди долара се равнява на потенциални загуби от 15 хиляди долара загуба за работодателя.
Какво да питате, за да се развивате в кариерата
Неочаквано високата цена на едно лошо назначение се усложнява и от допълнителни влияния като продуктивност и морал в екипа. Един неподходящ служител може да спъне работата на целия екип. Изпълнителният директор на компанията за обувки и дрехи Zappos Тони Сие е изчислил, че лошите назначения са стрували около 100 милиона долара. Поради тази причина, той предлага на новоназначените служители 2 хиляди долара бонус, ако напуснат в първата си седмица.
Ето как да не попаднете в такава ситуация.
За да зададете правилните въпроси, трябва вие да сте напълно наясно със сферата, в която кандидастващият се развива. Ако ще наемате човек, за чиято сфера не сте толкова запознати, питайте някой познат за подходящи въпроси.
Кои са най-често срещаните грешки при писане на CV
След интервюто можете да се консултирате със същия човек относно отговорите. Въпросът е да сте напълно наясно какво питате и какво получавате като отговор.
Когато сте на интервю за работа
За да вземете някого на работа, не ви стига само този човек да е супер професионалист. Умението да работиш добре с останалите в офиса е от ключово значение за постигане на общите цели. Много HR-и в последно време започват проучването на кандидатите от техните профили в социалните мрежи, за да разберат по-добре личността им.
Важно е вашите служители да обръщат внимание на детайлите. Повечето от кандидатите за работа са напълно концентрирани през основната част от интервюто, но, ако зададете не толкова специфични въпроси и въпроси, които на пръв поглед може да изглеждат незначителни, кандидатстващите може да забуксуват.
Има ли баланс между работатa и живота
Ако те не могат да обърнат внимание на такива детайли, това няма да е добре и за работата, за която кандидатстват.
