Профилът на лошия шеф
Някои хора просто не са родени да водят останалите
05 Август 2013
Реклама
Проучвания сочат, че между 65-75% от хората считат, че мениджърите им са най-лошото нещо в работата. Дали това е така? Може би, служителите са прави, след като едно изследване от 1993г.сред мениджърите показа, че 50% от тях са некомпетентни. Причините, поради които не могат да свършат работата, са прости. Когато Лесли и Ван Велсор през 1996г. правят проучване сред различни организации и работодатели, те откриват четири основни проблема на мениджърите. Ето ги и тях:
Слаби личностни умения - ужасният шеф ви гледа от високо, все едно е бог. Той е безчувствен и намусен, освен, когато глобява.
Не може да си свърши работата - той винаги си поставя много амбициозни планове и никога не ги постига. Никога не спазват обещанията си и на него не може да се вярва.
Не може да сформира екип - това сигурно е най-важното умение на един мениджър. За да се сформира добър екип, един шеф трябва да вдъхва доверие, да развие склонност за взаимодействие и добра комуникация сред подчинените, както и да е лидер. Лошият мениджър не е чувал за нито едно от горните.
Не може да се справи с повишението си - никой не знае как този човек е станал шеф, но е ясно, че не става за тази длъжност. В момента, в който захване работата, тя се проваля.
Изследване на Hogan and Hogan от 1994г. проучва темата и открива, че повечето ужасни шефове имат личностни разстройства, но те са много трудни за разкриване. Много от тези хора са с нарцистични наклонности и това прави добро впечатление на околните от начало. Те изглеждат забавни хора, но с времето става ясно, че нарцисите не могат да се учат от грешките си и винаги трябва да са прави.
