Когато наемаме хора
Два нестандартни въпроса, които да питате кандидатстващите за работа във вашата фирма
09 Октомври 2013
Реклама
Да уловите потенциала на служител, който кандидатства за работа при вас е трудна работа, защото нямате много време да го прецените. Но има начини да изведете интервюираните от стандартната ситуация и да ги окуражите да бъдат откровени. Пробвайте с тези въпроси.
“С какво не искате да се занимавате след пет години”
Този въпрос е изключително нестандартен, защото обикновено се пита обратното. Задавайки този въпрос ще можете да видите честните приоритети на кандидатстващия за работа, както и способността му за адаптиране при нестандартни ситуации.
“Кое е най-погрешното нещо, което си мислят хората за вас”
Вашите топ-кандидати ще са достатъчно наясно със себе си, за да нямат проблеми с отговора на този въпрос. Те знаят какво впечатление оставят и как това влияе на отношенията им с околните.
